EL CENTINELA ::::::: más libertad más conciencia más justicia

SANTIAGO, 4 sep (IPS) - Hasta ahora los países de América Latina han respondido relativamente bien a la volatilidad de los precios de los alimentos y los combustibles. El desafío está en focalizarse en los más pobres, sostuvieron expertos en un seminario inaugurado este jueves en la capital chilena.

"La respuesta de los países ha sido muy buena, muy rápida, pero obviamente hay países que están enfrentando problemas mayores, por ejemplo los de Centroamérica, que además de ser importadores de alimentos son importadores de petróleo", dijo a IPS Alicia Bárcena, secretaria ejecutiva de la Cepal (Comisión Económica para América y el Caribe).

La situación "para América Latina es una oportunidad más que un problema, pero hay que tener mucho cuidado con la desigualdad, con los sectores pobres. Ahí está la crisis", concluyó. (FIN/2008)

Helena-Ulrike Marambio
Coordinadora Programa de Solidaridad Internacional
Amnistía Internacional Chile
www.amnistia.cl

Por Sabina Zaccaro

ROMA, 5 sep (IPS) - La solución del conflicto interno en Colombia sólo podrá lograrse a través de "la apertura y el diálogo", dijo Ingrid Betancourt, la ex candidata presidencial de ese país que permaneció más de seis años secuestrada por las insurgentes FARC hasta su rescate en julio.

Ofrecer un "nicho político" a las FARC (Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia), en el que esta organización izquierdista pueda actuar "en un marco de legitimidad", ayudaría a lograr la paz, agregó.

Mantovani agregó que su partido continuará buscando "una solución negociada al conflicto armado que ha ensangrentado a Colombia durante décadas". (FIN/2008)

Helena-Ulrike Marambio
Coordinadora Programa de Solidaridad Internacional
Amnistía Internacional Chile
www.amnistia.cl

Infórmate y actúa!!

Los/as invitamos a:
- ser parte de nuestras proximas actividades,
- informarse de nuestros exitos,
leyendo el "AI te invita" en el archivo adjunto.

El informativo está en formato "pdf".
Para verlo puedes bajar gratis AcrobatReader en:
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Si te interesa apoyar económicamente la labor de Amnistía 
Internacional, algún equipo o alguna campaña puntual, puedes hacerlo 
escribiendo a desarrollo@amnistia.cl o viendo la página
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Saludos cordiales,

Amnistia Internacional-Chile
www.amnistia.cl

Por José Aldunate, s.j.
Que se sientan portadores de una antorcha olímpica que llame a nuestro 
pueblo a cultivar las virtudes propias de estos ejercicios y superar 
los vicios que las pervierten.

Los grandes Juegos Olímpicos han tenido sus bemoles. Los de 1936 
sirvieron para exaltar a Hitler y su nazismo. Pero, en conjunto, el 
saldo que entregan es positivo. Contribuyen a la unidad y la paz en el 
mundo. Los atletas de todas las naciones, grandes y pequeñas, se unen 
para competir lealmente en pie de igualdad. Aprecio los valores que 
estos juegos van introduciendo en la cultura de los pueblos, valores 
propios del ejercicio deportivo, pero aquí a escala mundial.

Sin embargo, el atletismo y el deporte deben orientarse más a la base 
que a la cumbre. No nos interesa tanto formar súper hombres y súper 
mujeres, que puedan sacar medallas mundiales ni equipos capaces de 
triunfar en competiciones internacionales, sino fomentar las prácticas 
deportivas entre jóvenes y adultos de nuestro pueblo.

Es cierto, lo primero puede motivar lo segundo, pero no es lo 
esencial. La preocupación y el apoyo económico del Gobierno deben ir 
de preferencia al deporte popular.

La Unidad Popular tuvo iniciativas muy interesantes para fomentar 
socialmente el atletismo y el deporte, iniciativas que después fueron 
revertidas por el Gobierno Militar. Más vale llenar las canchas con 
pichangas, que los estadios con espectadores. Se pervierte la 
competencia deportiva cuando se transforma en un negocio, entonces con 
facilidad "el dinero que debe estar al servicio de " se convierte en 
la meta de todo.

Esta perversión puede darse con la compra y venta de jugadores de 
fútbol y con los precios exorbitantes pagados por algunos de ellos. 
También cuando los clubes se convierten en asociaciones de lucro, 
cuando se compite por los premios ofrecidos al ganar, cuando no se 
sabe perder, cuando se recurre a estimulantes u otras corrupciones que 
destruyen el "juego limpio".

Nos parece que sería conveniente que se prohibiera la contratación de 
todo extranjero en los equipos nacionales, así se evitarían pagos 
escandalosos y no se falsearía el sentido de un equipo nacional.

Que nuestros profesionales del deporte y el atletismo, por su conducta 
responsable, sean un ejemplo para nuestra juventud. Que se sientan 
portadores de una antorcha olímpica que llame a nuestro pueblo a 
cultivar las virtudes propias de estos ejercicios y superar los vicios 
que las pervierten.

Para más información siga los vínculos o visite http://www.amnistia.cl/index_noticias.shtml

Amnistía Internacional renueva compromiso con la defensa de las mujeres
http://www.amnistia.cl/index_noticias.shtml?x=91767
En nombre de Amnistía Internacional, un movimiento global de derechos humanos de 2,2 millones de personas, la Secretaria General Irene Khan se compromete a que Amnistía Internacional siga defendiendo la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de la mujer (ODM 3), cuestión que ha sido prioritaria para nuestra organización, en especial desde el lanzamiento en 2004 de nuestra campaña global “No más violencia contra las mujeres”.

Entrevista a Director de AI Chile: “Se considera normal el abuso de la autoridad"
http://www.amnistia.cl/index_noticias.shtml?x=91723
El director de Amnistía Internacional - Chile, Sergio Laurenti, analiza la situación de los derechos humanos en el país, destacando especialmente como nuestra cultura autoritaria legitima diversas violaciones de esos derechos, empobreciendo el carácter democrático de las instituciones.

La Armada tiende puente con familiares de Detenidos Desaparecidos
http://www.amnistia.cl/index_noticias.shtml?x=91738
El comandante en jefe de la institución, Rodolfo Codina, se reunió este miércoles en la municipalidad de Valparaíso con miembros de organizaciones de Derechos Humanos. El jefe naval sostuvo que las ramas castrenses 'podrán lamentar muchas veces lo que sucedió en ellas pero el perdón, para que tenga valor, debe ser personal'. Sin embargo, Jaime Rodríguez, vocero de la Agrupación de Amigos del sacerdote Miguel Woodward, insistió en que ese perdón debe ser institucional y no personal.

Telesur, 3/09/08

Dos millones de personas en riesgo de hambruna en Etiopía
Cerca de dos millones de personas están en riesgo de hambruna en Etiopía
debido a la fuerte sequía que azota a varias zonas de la nación afric

Cerca de dos millones de personas están en riesgo de hambruna en Etiopía
debido a la fuerte sequía que azota a varias zonas de la nación africana y
que impide la producción de alimentos para la población.

La región de Ogaden, ubicada al sureste de Etiopía, es uno de los
territorios más vulnerables de ese país, donde la escasez de alimentos, el
conflicto armado con Somalia y la fuerte sequía son sólo algunas de las
situaciones que tienen que vivir a diario sus habitantes.

La ONU estima que en Etiopía hay 75 mil niños que corren peligro de morir de
hambre.

El secretario general para asuntos humanos de la Organización de las
Naciones Unidas (ONU), John Holmes, quien realiza una visita de tres días en
Etiopía, indicó que no cree que haya actualmente otra crisis de la misma
envergadura.

"Obviamente esto no ayuda si usted tiene una sequía muy severa, tiene un
conflicto al mismo tiempo, y tiene restricciones para movilizarse", dijo
John Holmes.

"Esa es la razón por la que muchos comercios han cerrado y esto es uno de
los problemas", aseveró el secretario general.

Asimismo, se refirió a la culminación de la venta de ganado, porque los
comerciantes "encuentran difícil moverse libremente, ellos tienen que
transportarse con convoyes. Probablemente, ellos no encuentra que
comercialmente valga la pena. Esto es uno de los problemas de la ganadería",
agregó Holmes.

La situación de la población ha venido empeorando poco a poco. Sus
habitantes, la mayoría ganaderos, han tenido que huir de sus tierras para
resguardar sus vidas y no ser víctimas del conflicto armado que allí se
vive.

Dahaba Abdille, una residente de Ogaden, dijo que de las 50 vacas y las 100
cabras que tenía, ahora no tiene nada, "ni siquiera una. Nosotros sólo
escapamos por nuestras vidas".

Y es que esta localidad africana también es el hogar de miles de refugiados
de Somalia que huyen de su país en busca de ayuda, que en muchas ocasiones
no llega debido a la alta demanda de personas que, al igual que ellos,
necesitan alimentos, agua y cobijo.

"Vinimos aquí por ayuda, hemos estado aquí durante cuatro meses y no hemos
recibido nada, hemos sido protegidos varias veces pero no nos han dado
ningún asilo hasta ahora", manifestó Halima Daheye, un exiliado somalí.

Según un informe de la oficina de asuntos humanos de la ONU, en Etiopía unas
4,6 millones de personas necesitan asistencia urgente y otros ocho millones
requieren de ayuda alimentaria. Dichas cifras tienden a elevarse a pesar de
los esfuerzos que hacen organismos internacionales para asistir a los más
necesitados.

TeleSUR / in - MC

Helena-Ulrike Marambio
Coordinadora Programa de Solidaridad Internacional
Amnistía Internacional Chile
www.amnistia.cl

Las prácticas discriminatorias más comunes en el ámbito laboral
Conoce las causales de despido que atentan contra los derechos humanos 
fundamentales y los riesgos de ser discriminado incluso antes de ser 
contratado.

Las veinte empresas que fueron multadas por prácticas antisindicales 
el primer semestre

SANTIAGO, septiembre 9. De la mano con las tendencias de la economía 
mundial, es cada vez más común que las empresas busquen la eficiencia 
administrativa a través de la especialización y la externalización. 
Hoy, casi todas las compañías contratan el servicio de terceros para 
deshacerse de determinados gastos operativos.

Comúnmente, estas tendencias tiñen de inestabilidad y desprotección el 
panorama laboral, ya que las relaciones trabajador-empleador van 
pasando por diversas etapas de flexibilización hasta diluirse, lo cual 
acrecienta las posibilidades de prácticas discriminatorias en las 
condiciones de trabajo.

Un conjunto de estudios realizados por la Dirección del Trabajo entre 
1996 y el 2004 ha demostrado la evidente pérdida de protección en 
ciertos empleos, desvelando prácticas discriminatorias que atentan 
contra la seguridad laboral.

Prácticas ilegales

Según el artículo 2º del Código del Trabajo, se trata de "las 
distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, 
color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión 
política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que 
tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de 
trato en el empleo y la ocupación".

En virtud de esta estipulación, se consideran ilegales tanto las 
causales de despido como los requerimientos de postulación o 
diferencias salariales que se basen en los motivos enumerados en la 
norma.

A continuación, te entregamos un repaso de algunas de ellas para que 
sepas cuando estás frente a una discriminación en el trabajo y curses 
la denuncia correspondiente:

Maternidad. De acuerdo con la Dirección del Trabajo, negarle el 
trabajo a una mujer embarazada constituye un delito. En uno de los 
casos de estudio de este ente fiscalizador, la empleada de una 
suministradora de servicios contratada por una empresa de 
telecomunicaciones alcanzó a estar seis meses, pues le correspondía su 
pre y post natal, y a su regreso no le fue asignado otro trabajo.

Sindicalización. Durante el primer semestre del 2008, un total de 20 
empresas fueron condenadas tras haber incurrido en prácticas 
antisindicales denunciadas en la Dirección del Trabajo. Los despidos 
injustificados de dirigentes o socios del sindicato fueron las 
causales más frecuentes de sanción, como el caso de Tur-Bus, multada 
con 80 UTM por despedir a los trabajadores sindicalizados. El total de 
empresas condenadas se ha elevado a 203 desde el año 2005. La 
violación a la libertad sindical es una conducta infraccional.

Requisitos de postulación. Al margen de las labores de la Dirección 
del Trabajo, existe un portal web llamado Despitutados.cl, cuya labor 
es atender denuncias sobre discriminación laboral. Entre las denuncias 
más recibidas, están las que reconocen ofertas de empleo 
discriminatorias a través de avisos que exigen ciertas características 
que no se relacionan con un buen desempeño o habilidades (edad, 
género, estatura, clase social, apariencia física, fotografía, etc.). 
La Dirección del Trabajo considera estos requisitos "absolutamente 
ilegales", por lo cual realiza periódicamente análisis de las ofertas 
de empleo para emprender las fiscalizaciones correspondientes.

Opción sexual. Hace ya un tiempo, en la plataforma de reclamos de la 
Dirección del Trabajo está la opción sexual como causal de despido. 
Con la aplicación del procedimiento para la tutela de los derechos 
fundamentales, a partir de marzo de 2008 la Dirección del Trabajo está 
en condiciones de poner los antecedentes que constate en conocimiento 
de los tribunales. Ahora corresponderá al denunciado probar que no 
hubo discriminación, no como antes que el afectado debía buscar las 
pruebas.

Virus del sida. Un estudio de la coordinadora Vivopositivo revela que 
menos del 50% de las personas viviendo con el virus del sida tiene un 
empleo estable. La discriminación por su condición de salud les impide 
mantener una fuente de trabajo, en ello es crucial la educación. Entre 
menos educación se tiene, crece la idea de que una persona con VIH en 
el ámbito laboral representa una amenaza de contagio.

Un derecho fundamental

De acuerdo con lo estipulado por ley, la configuración de conductas 
discriminatorias supone un atentado contra la dignidad humana, en la 
medida que rompen el derecho fundamental a la libertad y la igualdad. 
Los tratos diferenciadores afectan no sólo a personas, sino grupos 
sociales enteros que están en una supuesta condición desmejorada 
frente a otros que son preferidos en ciertas ofertas laborales.

"Los derechos actúan, en nuestro sistema jurídico-laboral, como 
verdaderos ejes modeladores y conformadores de la idea de la 
ciudadanía en la empresa. Los derechos fundamentales necesariamente se 
alzan como límites infranqueables de los poderes empresariales", 
plantea la Dirección del Trabajo.

En Estados Unidos, "existe desde 1964 la EEOC (el Comité de Igualdad 
de Oportunidades Laborales) que brinda asesoría a todas las personas 
víctimas de discriminación", cita como ejemplo el psicólogo a cargo de 
Despitutados.cl, Matías Montenegro.

En Chile, combatir la discriminación laboral es tarea de los propios 
afectados, cursando denuncias a través de organismos públicos como 
privados. En la Dirección del Trabajo son pocas las denuncias, ya que 
está instalado el temor a perder la fuente de ingresos, pero en la web 
Despitutados.cl se ofrece la modalidad del anonimato.

La idea, comenta Montenegro, es "posicionar en el debate público la 
eliminación de toda forma de discriminación laboral y la igualdad de 
oportunidades en el acceso, retención, promoción y desvinculación del 
trabajo". Hasta la fecha, se han hecho más de 200 denuncias.

Además de esta posibilidad, la buena noticia es la nueva plataforma de 
reclamos de la Dirección del Trabajo, que, como ya se explicó, va a 
permitir que los afectados no tengan que demostrar que fueron víctimas 
de una discriminación, tal como ocurre actualmente en Estados Unidos. 
Por David Jofré Leiva

Las veinte empresas que fueron multadas por prácticas antisindicales 
el primer semestre
La Directora del Trabajo, Patricia Silva, llamó a las empresas a 
valorar la organización sindical para construir el diálogo social que 
el país necesita.

LAS 20 EMPRESAS MULTADAS

SANTIAGO, septiembre. Veinte fueron las empresas condenadas por los 
Tribunales de Justicia durante el primer semestre de 2008 por haber 
incurrido en prácticas antisindicales.

Los despidos injustificados de dirigentes o socios del sindicato 
fueron las causales más frecuentes de sanción; en cinco de las veinte 
condenas la separación ilegal de su trabajo afectó a los dirigentes y 
en otras cuatro a asociados al sindicato o ex dirigentes.

El hostigamiento a los socios y dirigentes sindicales es el segundo 
motivo más frecuente, seguido por el reemplazo ilegal de trabajadores 
en huelga y actuaciones indebidas respecto del descuento y pago de las 
cuotas sindicales.

Con esta última publicación, el total de empresas condenadas se eleva 
a 203, desde el primer semestre de 2005.

Cuatro de las empresas de la nómina del primer semestre de 2008, son 
reincidentes en prácticas antisindicales y ya habían sido condenadas 
anteriormente de acuerdo a los registros que lleva la Dirección del 
Trabajo.

Estas son: Tur Bus, que fue condenada en diciembre de 2005 en Santiago 
y en junio de 2008 en Copiapó; Hipermercados Líder, que tuvo una 
condena en junio de 2006 por el local de Huechuraba y en junio de 2008 
en La Serena; la Compañía de Telecomunicaciones CTC Telefónica Chile 
suma a una condena en Santiago en julio de 2006 y una nueva en junio 
de 2008 en Valparaíso.

Por último, Montercarlo Administradora que acumula tres condenas, 
todas en Santiago, la primera está vinculada a los ex supermercados 
Agas y data de enero de 2007, le sigue otra de noviembre del mismo año 
por supermercados Santa Isabel y la recién publicada, de enero de 
2008, también por supermercados Santa Isabel.

Las multas más elevadas alcanzan a 150 UTM cada una y corresponden a 
Montecarlo, por reemplazo ilegal de trabajadores en huelga y 
Transportes Altas Cumbres por atrasos reiterados en el pago de las 
cuotas sindicales; promover la renuncia de socios al sindicato, y 
obstaculizar o impedir la negociación colectiva, enviando a los 
representantes de los trabajadores (delegados sindicales) a trabajar 
fuera del país prácticamente durante todo el periodo que duró la 
negociación.

Fuente: INVERTIA

Por Xavier Caño Tamayo (*)

El título no es delirio de poetastro iluminado sino la conclusión de 
expertos y estudiosos de la Comisión de Determinantes Sociales de la 
Salud, promovida por la Organización Mundial de la Salud (OMS). 
Durante tres años han analizado las desigualdades en salud y su 
relación son la pobreza y desigualdad social. El informe de la 
Comisión afirma que la combinación nefasta de pobres políticas 
sociales y las circunstancias económicas injustas está matando a la 
gente?. ¿Cómo explicar de otro modo que una niña nacida en África 
Central aspire a vivir poco más de cuarenta años, pero otra nacida en 
Tokio, vivirá hasta los ochenta?

La desigualdad económico-social mata en los países empobrecidos, pero 
también a los más pobres en los países ricos. Un niño de suburbio de 
Glasgow vivirá algo más de cincuenta años, pero otro del barrio rico 
de Lenzie, en la misma ciudad, vivirá hasta los 82. En Suecia sólo 
muere durante el embarazo o en el parto una mujer por cada 17.400, 
pero en Afganistán lo hace una de cada ocho. La lista es larga y 
permite afirmar con contundencia lo que proclama el informe de la 
Comisión de la OMS: ?La injusticia social provoca la muerte de un 
número enorme de personas?.

Una de las propuestas de la Comisión de la OMS para mejorar y alargar 
la vida de los pobres es ?luchar contra la distribución desigual del 
poder, del dinero y de los recursos?. Michael Marmot, presidente la 
citada Comisión, ha explicado que piden ?que se creen las condiciones 
para que la población se emancipe y tenga libertad para vivir una vida 
prospera?. Casi nada. Suena a verdadera revolución, porque las clases 
dirigentes de los países ricos y también algunas clases dirigentes 
cómplices de los países empobrecidos no muestran el menor interés por 
atacar a fondo las causas de los graves problemas que mantienen a más 
de la mitad de la humanidad en la pobreza y el sufrimiento. Y hay que 
ir a las causas.

Si alguien duda sobre la desigualdad del mundo, sepa que en 1980 los 
ingresos de los países ricos multiplicaban por 60 los ingresos de los 
países más pobres. Tras 25 años de globalización neoliberal, esos 
ingresos multiplican por 122 los de los pobres. Cómo señaló Denny 
Vagerö, miembro de la Comisión y de la Real Academia Sueca de 
Ciencias: ?el desarrollo ha de ser diferente?.

Esa es la cuestión. Otra concepción de la economía y del desarrollo. 
Radicalmente diferente. Este sistema globalizador capitalista 
neoliberal, al que se someten obedientes los políticos profesionales, 
ha demostrado hasta la saciedad en los últimos veinte años ser 
suicida, estúpido y criminal. A datos y hechos podemos remitirnos 
hasta el hartazgo. Y no calificamos el sistema de estúpido como 
insulto sino como descripción, pues estúpido, según el Diccionario de 
la Lengua, es el necio y falto de inteligencia. Y necio es el 
ignorante, que no sabe lo que debía saber, el imprudente y falto de 
razón, terco en lo que hace.

¿No les parece que este sistema de globalización neoliberal con sus 
FMI, OMC y G8, con sus Bolsas como loterías, con sus intocables 
paraísos fiscales, con sus crisis que sorprenden a quienes tienen 
poder, merece los adjetivos anteriores? Un sistema cuyos dirigentes y 
beneficiarios (que son muy poquitos) tiene tal ceguera que si alguien 
señala la Luna, se quedan pasmados mirando el dedo que señala, pero no 
la Luna.

Como la OMS ha demostrado que la desigualdad mata, se trata por tanto 
de un asunto criminal. Amnistía Internacional está por iniciar una 
magna campaña mundial contra la pobreza y sus causas y, muy 
especialmente, contra los responsables, cómplices o encubridores de 
las actuaciones u omisiones que causan o agravan la pobreza. Como nos 
dijo recientemente el Director de la Sección Española de Amnistía 
Internacional, Esteban Beltrán, ?la pobreza es una cuestión de 
derechos humanos. Y, si es una cuestión de derechos humanos, hay 
responsables de la violación de esos derechos. Así las cosas, un 
objetivo de Amnistía Internacional es encontrar a los ?Pinochet? 
responsables de la pobreza y llevarlos a juicio?.

Puede ser buen camino de acción, porque por las buenas no atienden a razones.

(*) Periodista y escritor, Centro de Colaboraciones Solidarias

http://www.connuestroperu.com/index.php?option=com_content&task=view&id=2918&Itemid=50

Queremos compartir contigo una gran noticia, en menos de 4 meses (tiempo record) contados desde el anuncio que hizo la Presidenta Michelle Bachelet en mayo pasado, esta semana el Senado y la Cámara de Diputados aprobaron por unanimidad LA LEY QUE DECLARA A CHILE COMO ZONA LIBRE DE CAZA DE CETÁCEOS.

Esta noticia nos llena de emoción y desde lo más profundo queremos decirte GRACIAS porque que de una u ota manera has sido parte fundamental en este tremendo Logro para las Ballenas, para el Planeta, para Greenpeace y para todas las personas que luchamos por el medio ambiente.

La ley contempla 3 puntos esenciales:

- Declara las aguas jurisdiccionales chilenas como territorio libre de caza de cetáceos.
- Permite la observación, el rescate y la rehabilitación de diversas especies animales.
- Tipifica los delitos asociados a la caza y captura de estas especies, estableciendo penas privativas de libertad.

Pero este no es el único motivo para celebrar; el 15 de septiembre de 1971 un grupo de ambientalistas zarpó de Vancouver, Canadá, en la embarcación Phyllis Cormack para protestar contra los ensayos nucleares de Estados Unidos en Amchitka, cerca de Alaska dando inicio a la que es hoy en día la Organización Ambientalista más grande de Planeta, 37 AÑOS DESPUÉS DESDE CHILE PODEMOS DECIR AHORA MÁS QUE NUNCA QUE SEGUIMOS EN EL CAMINO CORRECTO y que todos los esfuerzos a través de los años tienen su recompensa.

Finalmente queremos enviarte desde GREENPEACE CHILE UN FORTÍSIMO Y FRATERNO ABRAZO DIECIOCHERO teniendo la seguridad que dentro de la celebración por nuestras Fiestas Patrias tomarás unos minutos especiales para festejar por la Gran Familia de Greenpeace.

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